Marco de trabajo Kyrian en organizaciones "Naranja" - Parte 1

Vamos a introducir el marco de trabajo Kyrian que estoy definiendo. Esta versión está pensada para organizaciones "naranja", proyectos que no requieran de licitación y para organizaciones más o menos grandes.

En esta parte no voy a introducir más que el esquema del marco de trabajo, en el que podréis ver:

• Al ser organizaciones "naranjas" vemos la jerarquía en capas
• Se ha intentado disminuir al máximo posible el desperdicio mediante la gestión por eventos y por excepción
• Hay elementos obtenidos de PRINCE2© y de Scrum para poder dar soporte a la jerarquía y a la vez ser lo ágil que se pueda en la capa de construcción.

En las siguientes partes iremos profundizando en cada una de las capas, en los valores y en los principios que definen este marco de trabajo.

Para quien necesite profundizar en los distintos modelos de organizaciones, os dejo, algunos enlaces:

1. https://scrummanager.net/blog/2017/06/paradigmas-culturales-de-las-empresas/
2. https://www.javiergarzas.com/2019/05/caracterizando-la-cultura-de-tu-organizacion.html
3. https://www.euroforum.es/blog/sabes-lo-que-son-las-organizaciones-teal/
4. https://www.strategy-business.com/article/00344?gko=30876